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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 針對(duì)受過(guò)技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過(guò)正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開(kāi)發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展途徑是

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    針對(duì)受過(guò)技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過(guò)正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開(kāi)發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展途徑是

    • A、橫向職業(yè)途徑
    • B、縱向職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑
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    人員選拔初選階段的主要負(fù)責(zé)部門(mén)是

    • A、用人部門(mén)
    • B、人力資源部門(mén)
    • C、上級(jí)主管部門(mén)
    • D、行政管理部門(mén)

    簡(jiǎn)述培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的環(huán)境因素。

    同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    • A、增薪幅度
    • B、平均增薪率
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬變動(dòng)比率

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